自前の情報発信拠点として多くの企業・団体が注目するオウンドメディア。戦略の立て方や効果測定の方法、制作のコツを探ります。
| DATA | |
|---|---|
| URL | https://nobels.co.jp/nobelswave/ |
| 開設 | 2022年1月24日 |
| 担当者数 | 1名 |
| コンセプト | 食を支える畜産業への知的好奇心と、異業種＆移住転職への行動力を触発するメディア |
| 制作体制 | 人事総務部の広報担当と、元社員の社外メンバーで制作。 |
| 更新頻度 | 週1～2本 |
| 総記事数 | 111本（6月末時点） |
| UU数 | 1万9198（6月実績） 1万4396（1～6月平均） |
| CMS | WordPress |
| 効果測定 | 採用応募者数・内定者数の増加を最終目標に、オウンドメディアからの自社採用サイトへの遷移数や、リピート訪問者数などを細かく分析。定量的なデータを重視している。 |
北海道・十勝地方を拠点に、持続可能な農業経営を目指し、大規模な牧場を経営するノベルズ。社員の採用におけるマッチング率・定着率向上を目指し、2022年1月に「NOBELSWAVE」を立ち上げた。
「畜産や酪農は広い土地が必要なことから地方に位置していることが多く、また『3K（きつい・汚い・危険）』のイメージを持つ人もいます。そのため、求人サイトや広告だけでは効果が薄く、採用活動には苦労しています」と、人事総務部広報担当の池田英一郎氏。さらに、世界情勢の影響と畜産業界を取り巻く厳しい市場環境といった背景から、社内でも採用コストの見直しと効率化が求められていた。
同社では異業種からの転職と、転職に伴う北海道への移住を推進している。次世代を担う人材の育成を目指す同社の課題は、新規採用に加え、社員の定着率にあるという。「転職も移住も大きな覚悟のいるライフイベントですから、時間をかけて情報収集と検討をした上で応募して...
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