「全て結果で評価を」立ちはだかるジェンダーの壁を打ち壊すのに必要なこと 東証プライム企業の女性社長は1%未満、多様性で取り残される日本
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ダイバーシティー(多様性)重視の企業経営が世界的な潮流となる中で、日本を代表する大企業はトップのほと...

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