SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
スターフライヤー
@Starflyer_pr
社員数：747名（2022年4月1日時点）
採用での運用SNS：Facebook Instagram Twitter
運用体制：マーケティング部2名（SNSの記事に関しては、各部署より1～2名選出）
開設年：Facebook：2013年、Instagram：2015年、Twitter：2016年
更新頻度：週に1～2度
候補者との連絡ツール：メール、電話
現役CAが、入社試験の際に気を付けていたポイントを紹介。横長のレイアウトにしたのは、投稿時に画像が見切れないようにするため。
SNS採用にあたって気をつけていること
航空業界を身近に感じ、スターフライヤーのファンになってもらえるような記事を厳選。加えて、空の安全に関わる投稿については、必ず担当部署の事実確認を行っている。また、専門用語を使わず分かりやすい説明も心がけているという。
航空会社のスターフライヤーが採用を再開した。過去2年間は中止していたものの、アフターコロナを...
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